В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор: что это

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, или по соглашению сторон (ст. 58, 59 ТК РФ). Например, бухгалтер компании ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место принята по срочному трудовому договору другая сотрудница.

Когда заключают срочный трудовой договор

Ситуации, когда компания обязана заключить срочный трудовой договор, указаны в статье 59 ТК РФ. Такой договор заключается с сотрудниками:

• на временных, срочных, сезонных работах. В эту категорию также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ);

• для работы за границей;

• для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации: монтаж, установка и т. п.;

• для выполнения конкретной работы, когда нельзя определить срок ее окончания;

• для работы на определенное время и т. д.

Еще срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон, если сотрудник:

• пенсионер;

• по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;

• будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если ему нужно будет переехать к месту работы);

• будет предотвращать аварию и т. п.;

• учится на дневной форме обучения;

• спортсмен или тренер (ст. 332 и 348.2 ТК РФ);

• выполняет творческую работу (перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252);

• будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания — до 20 человек);

• будет работать на должности руководителя организации или главного бухгалтера;

• совместитель и т. д.

Нельзя изменить бессрочный трудовой договор на срочный, так как срок трудового договора — особое условие (ст. 57, гл. 12 ТК РФ). Поэтому нельзя менять вид трудового договора ни при каких обстоятельствах (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2012 № 33-1102). Можно только расторгнуть текущий трудовой договор и заключить новый. Главное — чтобы сотрудник был согласен и были  основания для его заключения (ст. 59 ТК РФ).

Иногда можно изменить срочный трудовой договор на бессрочный, но только в случаях, прописанных в трудовом законодательстве (ст. 58, ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор образец

Срочный трудовой договор шаблон 

Срочный трудовой договор с удаленным сотрудником образец 

Можно ли установить испытательный срок

При заключении бессрочного трудового договора работодатель вправе установить условие об испытании работника (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ). По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. Более длительный, до шести месяцев, испытательный срок можно установить для руководящих работников. Такой же срок испытания можно установить для замов руководителей.

Для срочных трудовых договоров эти правила также действуют, но с исключениями. Если срок трудового договора от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). А если сотрудника берут на работу на срок до двух месяцев, то испытательный срок не устанавливают (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Пример

Сотрудницу Петрову взяли на работу по срочному трудовому договору со сроком действия «до выхода Ивановой на работу».

По внутренним правилам ООО «Петроинжиниринг» обычная продолжительность испытательного срока — три месяца. Иванова предупредила, что после отпуска по беременности и родам возьмет отпуск по уходу за ребенком и будет находиться в декрете до 3-х лет ребенка. Поэтому Петрова знает, что срок ее работы скорее всего превысит полгода.

Но Иванова может изменить решение и выйти на работу раньше, например прервет отпуск по беременности и родам после рождения ребенка или не будет оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Поэтому работодатель решил не рисковать и установил испытательный срок Петровой равным двум неделям (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Максимальный срок срочного трудового договора — 5 лет, а минимальный — законодательством не установлен (58 ТК РФ).

Окончание срока трудового договора определяется конкретной датой или определенным событием, например, человек завершит работы по договору, закончится сезон, выйдет отсутствующий сотрудник, на место которого был принят другой специалист (ст. 79 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора

Когда срочный трудовой договор заключается на время болезни или отпуска по беременности и родам основного работника, дата окончания договора — следующий рабочий день после окончания больничного. Если после больничного основной сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, срочный трудовой договор расторгают позже — когда основной сотрудник выйдет (письмо Минтруда от 13.08.2020 № 14-2/ООГ-12996). 

Но безопаснее уволить временного работника в рабочий день, который предшествует выходу из отпуска основного сотрудника. Вопрос о дне увольнения можно закрепить в локальных актах и срочном трудовом договоре.

Если срочный трудовой договор не был прекращен своевременно и сотрудник продолжает работать, такой договор будет считаться по умолчанию бессрочным. Это правило действует, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Исключение из этого правила действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и законодательством (ст. 275 ТК РФ).

Когда можно продлить срочный трудовой договор

Продлить срочный трудовой договор можно в двух случаях.

1. Срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть.

2. Сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

То есть, в общем случае организация не может составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Компания может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения. Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться. Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).

Когда можно перезаключить срочный трудовой договор

Чтобы перезаключить договор работодателю следует сначала прекратить трудовые отношения с работником по первому договору. Это может быть связано с истечением срока действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо с другими причинами: соглашение сторон, расторжение договора по инициативе работника и др.

После оформления увольнения можно заключать новый срочный трудовой договор.

Главное — увольнение и новый прием на работу при перезаключении договора оформляют полностью от начала и до конца. Например, в день увольнения работник должен получить на руки сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (форма СТД-Р) (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). На следующий день при заключении нового договора он представляет работодателю трудовую книжку, если она в бумажном виде, или сведения о трудовой деятельности (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Штрафы за нарушения правил оформления срочного договора

За нарушение правил оформления срочного трудового договора возможен штраф. Например, если в договор не включили условие об основаниях для срочности трудового договора или заключили срочный трудовой договор без оснований. В зависимости от ситуации ответственность за такие действия может наступать по ч. 1 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Оштрафовать могут компанию, ее должностных лиц, и предпринимателей.