Уже уходите?
Напишите каких материалов не хватает и мы обязательно их добавим
Подряд — это договор, по которому подрядчик выполняет задание заказчика, а заказчик принимает результат и оплачивает выполненные работы. Подрядное соглашение заключают только в двух случаях:
для изготовления, обработки или переработки вещи;
для выполнения любых работ, например проектных, ремонтных, бытовых и т. д.
Важно! При необходимости подрядчики привлекают субподрядчиков для исполнения заказа. Законом это не запрещено. Но если в условиях соглашения указано, что подрядчик выполняет работу лично, субподряд невозможен.
Подрядчики выполняют заказы по договору подряда из своих материалов, своими силами и средствами. Если же материалы предоставил заказчик, исполнитель расходует ресурсы экономно и отчитывается об использовании материалов после выполнения всех работ.
У подрядного соглашения много разновидностей. Стороны заключают:
простой договор подряда;
соглашения между юридическими или физическими лицами;
смешанные договоры — с элементами других соглашений;
подряд на изготовление продукции;
бытовой подряд;
строительный подряд;
соглашение о перемене лиц в обязательствах по договору подряда.
Неважно, заключается ли договор подряда между юридическими лицами или между юридическим и физическим лицом, его предмет — это всегда выполнение работ или или изготовление, обработка, переработка вещи. Права на изготовленные вещи принадлежат только заказчику, а получение материального результата и отличает подрядный договор от других соглашений.
В таблице — основные отличия подряда от других договоров.
Тип соглашения |
Отличие от подряда |
Поставка, купля-продажа |
Подряд регулирует отношения сторон при выполнении работ или изготовлении вещей. А договор поставки, купли-продажи заключают для передачи товаров покупателю. В договоре купли-продажи никак не прописано изготовление продукции. |
Возмездное оказание услуг |
По договору подряда подрядчик выполняет работу и передает ее материальный результат заказчику. Предмет же соглашения оказания услуг — определенное действие исполнителя. Для исполнения не требуется материальный и вещественный результат. Обычно услуги потребляют в процессе их оказания. |
Трудовой договор |
В трудовом соглашении описывают конкретные функции работника. А в договоре подряда — выполнение определенной работы. Работник обязан подчиняться правилам трудового распорядка, которые установил работодатель. Подрядчик же свободен в своих действиях в процессе исполнения соглашения. Еще одно важное отличие: работник всегда выполняет работу лично, а подрядчик может работать через субподрядчиков. Сотруднику платят ежемесячно, без привязки к результату, а подрядчику — за результат работ и по срокам, прописанным в договоре. |
Если разбирательства между заказчиком и подрядчиком дойдут до судебных органов, суд может переквалифицировать подрядный в трудовой договор при наличии в нем хотя бы некоторых признаков трудовых отношений по существу. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен привести именно работодатель.
Когда стороны заключили трудовое соглашение, работника принимают в штат и определяют для него трудовые функции. Иногда служащих принимают и внештатно. Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг, как и любое соглашение гражданско-правового характера, заключают на выполнение разовых или периодических действий. Если определенный перечень услуг носит регулярный характер, такое соглашение могут переквалифицировать в трудовой договор и наказать работодателя за уклонение от налогов.
В договоре подряда обязательно прописывают условие о том, что одна сторона выполняет работы для другой, а другая принимает результат и оплачивает их. В трудовом же соглашении определяют должностные обязанности работника и ежемесячную оплату за работу без сдачи-приемки ее результата. То есть, цель договора подряда — не работа по сути и не выполнение трудовых функций, а материализованный результат, который подрядчик передает заказчику.
Важно! Договор подряда не дает подрядчику никаких трудовых гарантий по ТК РФ. Это еще один важный нюанс, который следует учитывать и работодателям, и работникам, если им предлагают заключить подрядное соглашение вместо трудового. К примеру, штатного работника нельзя уволить просто так, тогда как заказчик может в любой момент расторгнуть договор подряда с физическим лицом. Именно поэтому работодателям такой договор выгоден, а работникам — нет.
Если же у заказчика и исполнителя фактически возникли трудовые отношения — исполнитель выполняет работу регулярно или на определенной должности по штатному расписанию, появляются трудовые обязанности и режим, — необходимо расторгнуть договор подряда с физическим лицом и заключить полноценный трудовой договор.
Приведем пример. Если вас наняли для обследования отопительной системы, ремонта крыши или покраски стен, с вами могут заключить гражданско-правовое соглашение — договор подряда с физическим лицом на оказание услуг или выполнение работ, соглашение строительного или бытового подряда. Достижение определенного результата и будет итогом подрядных работ.
А если с вами заключают договор подряда, но прописывают в нем не только перечень работ, но и конкретные рабочие функции, трудовой распорядок, режим работы, это неправомерно. В таком случае заказчик становится работодателем и, по закону, заключает срочный или бессрочный трудовой договор. В отличие от трудового, работу по подрядному соглашению исполнитель организует сам — собственными силами и средствами.
Соглашение заключают в простой письменной форме. Его подписывают все участники сделки — заказчик, подрядчик, и при необходимости генеральный подрядчик.
Стороны согласовывают предмет договора — содержание подрядных работ, их объем и результат. Кроме того, участники обязательно обсуждают сроки выполнения подряда. Если не согласовать эти условия, договор не считается заключенными.
Важно! Цена, порядок сдачи-приемки, ответственность сторон — это не существенные условия. Но их тоже нужно согласовать при заключении контракта, иначе у сторон будут минимальные юридические гарантии при разногласиях.
Существенные условия договора подряда между юридическими лицами, равно как и физическими — это условия о предмете и сроке выполнения работ. Договор заключен, если стороны достигли соглашения по всем существенным условиям. Кроме тех условий, которые признаются существенными по закону, к ним относится все то, что стороны сами сочтут существенным.
Предмет соглашения — ключевое условие. Предметом признают и саму работу, и ее результат. Если стороны не согласовали предмет, договор подряда признают незаключенным.
Работа определяется через объем и содержание. Корректная формулировка предполагает подробное описание того, что заказчик хочет получить после исполнения всех обязанностей подрядчика. Укажите, какие действия должен совершить исполнитель, чтобы исполнить подряд.
Пример формулировки: «По настоящему договору подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика следующую работу: _______________ (указывается содержание и объем работы) и сдать ее результат в виде ____________________ заказчику, а заказчик обязуется принять результат выполненной работы и оплатить его».
Сроки работ по договору подряда между юридическими лицами или с физлицами — еще одно существенное условие. Без его согласования контракт фактически не заключен. Стороны оговаривают период работы — дату начала и окончания подряда, отдельные этапы.
В договоре важно установить:
начальный и конечный сроки выполнения работ — обязательно;
промежуточные сроки — необязательно.
Сроки определяют:
календарными датами;
конкретным событием, которое неизбежно наступит;
истечением периода.
Начальный срок — момент, когда подрядчик приступает к работе, конечный — срок, когда исполнитель обязан закончить работу.
Пример формулировки: «Работы, предусмотренные настоящим договором, должны быть выполнены в следующие сроки:
начало выполнения работы — не позднее «___» _________ 20_ г.,
окончание выполнения работы — не позднее «___» _________ 20_ г.».
В этом разделе согласовывают, что нужно для выполнения работ или изготовления вещи: какие материалы и оборудование, в каком количестве, кто их предоставляет и на каких условиях. Обычно подрядчик выполняет работу своими материалами, но стороны могут договориться и об использовании ресурсов заказчика.
Подряд — это возмездный договор, поэтому сторонам нужно определить стоимость процесса работы и ее результата. Условие о цене не относится к существенным. Но если любая сторона заявила о том, что его необходимо согласовать, условие автоматически становится существенным и требует согласования.
Стороны согласовывают:
цену или способ ее определения;
условие об НДС;
смету;
порядок распределения экономии.
Цену указывают в самом договоре подряда или в приложении к нему, например, в смете. Если при заключении соглашения цена неизвестна, стороны прописывают способ ее определения.
Пример условия о цене: «Цена работы составляет ________ (указывается сумма цифрами и прописью) рублей».
Стороны определяют форму расчета — наличный, безналичный или с помощью встречных договоров поставки, оказания услуг, аренды. Нужно согласовать и порядок оплаты:
срок перечисления денег — до или после сдачи-приемки работ;
части переводов — частичная или единовременная оплата;
плательщика — кто рассчитывается с подрядчиком за выполненную работу.
При необходимости, стороны договариваются о предварительной оплате, то есть авансировании. Если аванс не предусмотрен, плательщик перечисляет деньги после приемки подрядных работ заказчиком.
В разделе приемки прописывают права и обязанности сторон, напрямую связанные с принятием и осмотром подрядных работ или изготовленных вещей. Проверка работ проводится по условиям договора подряда и между юридическими лицами, и между физлицами. В результате выявляют недостатки или устанавливают их отсутствие.
Стороны согласовывают сроки и порядок приемки. Это важно для подрядчика, поскольку недобросовестные заказчики злоупотребляют своим положением и предъявляют избыточные требования к результату работ. Если подробно описать всю процедуру сдачи-приемки, споров и разногласий не возникнет.
В этом разделе стороны определяют качественные свойства результата подряда. Условие о качестве согласовывают так:
предъявляют требования к качеству;
прописывают свойства результата подряда;
устанавливают функциональное назначение результата.
Если стороны не включили в соглашение раздел о качестве, они руководствуются обязательными требованиями, нормативами и документами по стандартизации.
Нужно прописать и гарантию качества — подтверждение, что результат работы соответствует условиям договора подряда о качестве. Стороны определяют гарантийный срок, объем гарантии, период и порядок гарантийного обслуживания результата работы.
По гражданским соглашениям возникает гражданско-правовая ответственность. Она выражается в применении имущественных санкций. За нарушение условий договора виновная сторона возмещает причиненные убытки, платит проценты на сумму долга или же перечисляет неустойку за неисполнение обязательств.
При заключении подрядного соглашения заказчик дает задание подрядчику — описывает необходимую работу, ее объем и содержание. Это можно сделать в самом договоре или же в приложении к нему. Такое приложение называют задание или техническое задание.
В техзадании прописывают сроки выполнения подряда, требования к результату работ и гарантию качества, но это необязательно. В самом приложении делают ссылку на договор и подписывают у представителей обеих сторон.
Кроме техзадания, к договору подряда можно приложить смету или ведомость работ, график выполнения работ, перечень материалов. Состав и содержание приложений стороны определяют самостоятельно. Главное — согласовать все условия до заключения договора, а не в процессе исполнения подряда.
Скачать бланк простого договора подряда
Скачать бланк договора строительного подряда
Скачать договор подряда: образец
Уже уходите?
Напишите каких материалов не хватает и мы обязательно их добавим
Понравилась статья?
Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе свежих новостей в сфере бух учета!